為進一步強化集團各級領(lǐng)導(dǎo)崗位的人才優(yōu)化配置，更好探索選拔內(nèi)部優(yōu)秀員工進入集團各級各類領(lǐng)導(dǎo)崗位的有效路徑，最大限度發(fā)揮公司管理人員的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，以適應(yīng)公司快速發(fā)展對各類高素質(zhì)管理人才實際需求。近日，天途路業(yè)集團分兩場舉辦了機械技術(shù)研究院院長助理及市場營銷中心海外銷售一部部長助理、國內(nèi)銷售管理小組成員等五名領(lǐng)導(dǎo)崗位的公開競聘活動。

此次公開競聘由集團執(zhí)行委員會精心組織，并嚴(yán)格按照公開報名、資格審查、演講答辯、民主測評、核準(zhǔn)公示等程序有序進行。參選人從自身簡歷、崗位理解、問題剖析、工作舉措等方面完成了各自精彩的競聘演講，評委會及臺下投票人踴躍向參選人提出了各種極具針對性的問題，參選人個個信心滿滿地予以一一答復(fù)。整個競聘活動各參選人或意氣風(fēng)發(fā)、或激情洋溢、或自信專業(yè)，八仙過海、各顯神通，共同勾畫出一道“人才輩出、爭先恐后”的靚麗風(fēng)景線。

目前，通過公示的5名參選人已被正式任命到崗。相信他們一定會通過踐行自己的競聘諾言，實現(xiàn)自己全面參與所在業(yè)務(wù)模塊創(chuàng)新治理的階段性職業(yè)夢想，為成就更好的自己及更美好的公司發(fā)展愿景不負(fù)韶華。

天途路業(yè)集團首批領(lǐng)導(dǎo)崗位競聘活動雖已落下帷幕，但其不拘一格吸納外部英才的“招才引鳳”計劃、不遺余力培養(yǎng)內(nèi)部人才的“雛鷹培育”計劃，必將在助力天途路業(yè)這一“拒絕家族化”、“拒絕作坊化”的現(xiàn)代化平臺型企業(yè)，盡快實現(xiàn)“打造行業(yè)可持續(xù)發(fā)展生態(tài)圈”并致力于成為“全球行業(yè)領(lǐng)軍品牌”的戰(zhàn)略目標(biāo)。